【就活】某人材会社さんのセミナーを書き起こした

以前、市大お役立ちで人材企業の方を市大に招いで就活セミナーを開催して頂いたんですが、それについてまとめました。

基本的な内容になっていますが、ウラ話などけっこうぶっちゃけてくれているので、
少しでも情報収集をして、これからの時間の有効な使い方を考えてみて下さいー。

全て読んでいる暇なんて無い！！！という方は、

要約が

ＳＰＩは能力検査より適性検査が重んじられる
ＥＳの内容と構造の作り方
３～４月の負担を減らすためにも早期に動いた方がええ

という話になっていますので、読みたいところだけ摘まんでもらったら良いです(^^)/

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【１、ＳＰＩについて】
ＳＰＩはリクルートが作っているもので、「能力検査」「適正検査」の二つからなる。
面接の前に行われる場合が多く、抜き打ちで行われる場合もある。
従業員の規模が大きいほど、利用される傾向が強い。

企業が注目しているのは、第一に人柄。それを測れるようにしたのが、ＳＰＩ。
ＳＰＩの適性検査の精度は高い。

企業が重視しているのは、「能力検査」ではなく、「適性検査」の方である。
ＳＰＩによる足切りがあるとすれば、適性検査によって人数を絞り、それでも絞らなければならないのであれば、能力検査で上位から取っていく。とのこと。
ぶっちゃけ、テストの内容は個人個人で変わる。その人にとって少し難しいくらいで調整されるので、市大生レベルの学力だとＳＰＩを勉強するなら、一冊を一回すれば良い。

注意点としては、適性検査において、合わせようとするのではなく、思った通りに記入しよう。合わせようとした場合、データに不一致が出ることもある。
この適正検査は、生まれてから養われた個人の特性で変わりにくいもの。
要するに、ＳＰＩを用いて、企業の社風と自分との共通点を発見していこう。

【２、自己ＰＲについて】
〇文章の内容
１、出来事の「前」で、どのように取り組むか、何を課題と考えたか
２、出来事の「中」で、どのような行動をとるか、どんな役割を担う人か
３、出来事の「後」で、どのように受け止めているのか、学び・教訓は何か

この文章作成には、数値を盛り込め！

〇企業研究のステップ
知る→比較する→整理する

比較する段階が一番大事！業界内の企業で比較。企業の年度ごとに比較。
また、企業研究する上で、働くイメージを持つことが重要なので、
比較したものを、ＯＢ訪問などで、社員の意見を聞いてみるのもアリ。

【３、ＥＳについて】
エントリーシートは、情報解禁になった３月～４月にかけて書くことになるのが一般的。
学生の平均応募ＥＳ数は、２５社。

ＥＳの平均作成時間は
手書きだと１１３分/ＷＥＢだと７７分

つまり、２～３日に約１時間半も時間を確保しなければならない。
なので、この負担を減らすために２月までには、ＥＳの固定質問を作っておこう。

特に、固定質問として大きく分類すると
1、これまでの経験に基づくもの
2、これからどうしていきたいのか
3、価値観を問うもの

また、ＥＳを読む相手を意識しておこう。
ターゲットは、人事・部署の上司・所属長・社長
これらはビジネスパーソンなので忙しい。
→ビジネス文書を作成せよ。学生支援課などにも見てもらおう。

〇文章作成のコツ（ビジネス文書作成）
１、結論を最初に書く
結論は複数ではなく、１つに絞る。
2、結論の後に、なぜそう考えたのかについての根拠。
具体的なエピソードを書く。結論とエピソードとは一貫性があるように。
3、専門的な用語は、一般人でもわかるように書く。

企業は、自己ＰＲのエピソードや経験を通じて、「学生の特徴」を知ろうとしている。
↓
ポイントは「再現性」
その経験・体験は仕事に応用できそうか？
会社に入ってからの活躍できるかイメージできるか？

経験「を」伝えるのではなく、経験「から」伝える。
どう行動し、何を感じ、そこから何を学んだのか。